勞務派遣作為一種靈活用工形式，在勞動關系上與標準勞動合同存在差異。關于勞務派遣解除勞動合同，法律有特殊規定，主要體現在《勞動合同法》及相關司法解釋中。以下是詳細說明：

一、勞務派遣解除勞動合同的特殊規定
根據《勞動合同法》第五十八條和第六十五條，勞務派遣單位是用人單位，承擔與勞動者訂立勞動合同的義務。解除勞動合同時需注意以下特殊點：

1. 勞務派遣單位解除合同：如果被派遣勞動者存在嚴重違反用工單位規章制度、嚴重失職等情況，勞務派遣單位可以依法解除合同，但需支付經濟補償金（除非勞動者過錯導致解除）。
2. 用工單位退回勞動者：用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，例如因勞動者不勝任工作、用工單位經營調整等。退回后，勞務派遣單位不得隨意解除合同，除非符合法定條件，否則應重新安排工作或支付報酬。
3. 經濟補償計算：解除合經濟補償金按勞動者在勞務派遣單位的工作年限計算，但跨用工單位的年限一般連續計算。

二、被派遣勞動者解除勞動合同的情形
被派遣勞動者有權主動解除勞動合同，主要情形包括：

1. 協商一致解除：勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除合同。
2. 提前通知解除：勞動者提前30日書面通知勞務派遣單位，或在試用期內提前3日通知，即可解除合同，無需特定理由。
3. 用人單位過錯解除：如果勞務派遣單位存在以下情形，勞動者可以立即解除合同，無需提前通知：

• 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

• 未及時足額支付勞動報酬，如工資、加班費等；

• 未依法為勞動者繳納社會保險費；

• 用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；

• 以欺詐、脅迫手段使勞動者在違背真實意愿下訂立合同；

• 其他法律規定的可以解除的情形。

1. 用工單位問題解除：如果用工單位存在強迫勞動、違章指揮強令冒險作業等危及人身安全的行為，勞動者可以立即解除合同，并有權要求賠償。

勞務派遣解除勞動合同需遵循法定程序，被派遣勞動者在權益受損時，應收集證據，依法維權。建議在解除合同前咨詢專業律師或勞動部門，以確保合法權益不受侵害。